Taktik Politik Kantor Tanpa Main Kotor |#123

Bukan buat lo yang alergi berpolitik

Hi buddy

Di awal karier, gue merasa politik kantor itu menjijikkan.

Karena di kepala gue, politik kantor itu identik sama sikut-sikutan, adu domba, dan ngejatuhin orang lain demi naik jabatan.

Gue berprinsip gak akan ikutan main di politik kantor. Gue hanya akan fokus kerja dengan baik dan deliver hasil.

Alhasil, gue jadi malas terlibat di banyak interaksi organisasi. Gue membatasi diri untuk gak banyak ngobrol sama manajer senior atau orang-orang lintas divisi.

Akibatnya gue jadi kehilangan peluang untuk dikenal dan membangun relasi penting. Gue juga ketinggalan info penting soal proyek strategis, promosi dan isu krusial di perusahaan.

Gue pikir yang penting kan kerjaan gue beres. Tapi ternyata, di kantor, keputusan dan peluang karier sering dipengaruhi juga sama cara kita berinteraksi dan membangun pengaruh. Nah ini juga bagian dari politik kantor.

Biar lo gak mengalami kerugian yang dulu gue alami, gue mau kulik topik politik kantor di episode newsletter hari ini. Gue mau bahas:

• Apa itu politik kantor?

• Mitos dan fakta politik kantor

• Taktik politik kantor tanpa main kotor

Tapi sebelum itu, yuk lurusin dulu definisinya.

Apa itu Politik Kantor?

Sederhananya, politik kantor itu seni mempengaruhi orang dan keputusan di tempat kerja.

Bukan cuma soal “siapa yang deket sama bos”, tapi juga gimana lo membangun pengaruh, dukungan, dan kepercayaan buat hal yang lo perjuangkan.

Dan kabar buruknya? Lo gak bisa sepenuhnya menghindar dari politik kantor.

Karena selama masih ada manusia, kepentingan, dan keputusan, politik bakal selalu jadi bagian dari kehidupan kantor.

Mitos-Mitos Politik Kantor (Dan Faktanya)

Banyak orang jijik sama politik kantor karena termakan mitos ini:

• Mitos: Politik kantor = menjatuhkan orang lain.
  Fakta: Politik kantor yang sehat bisa menciptakan hubungan kerja saling support buat capai target bersama.

• Mitos: Yang penting kerja bagus, gak perlu politik.
  Fakta: Hasil kerja lo gak akan keliatan kalau gak ada yang tau kontribus lo dan gak mendukung lo.

• Mitos: Politik itu manipulatif dan penuh tipu daya.
  Fakta: Gak semua politik kantor kaya gitu, ada politik kantor yang sehat, biasanya transparan dan menguntungkan banyak pihak, bukan saling sikut.

• Mitos: Politik cuma buat orang-orang yang ambi.
  Fakta: Semua orang butuh politik, bahkan buat hal sederhana kayak dapat dukungan proyek atau jam kerja fleksibel.

• Mitos: Politik kantor bikin kerja jadipenuh drama.

  Fakta: Justru, politik yang dikelola dengan baik bisa mencegah drama dengan menyatukan kepentingan berbeda dari banyak pihak.

Taktik Politik Kantor Tanpa Main Kotor

Terus gimana biar kita bisa bermain politik kantor yang sehat tanpa ngorbanin integritas?

Ini 5 taktik berpolitik yang bisa lo pakai:

1. Reframe makna politik kantor

Kalo lo punya pandangan negatif soal politik kantor, fokus dulu ke mengubah itu.

Politik kantor itu gak sesempit perilaku sikut-sikutan atau ngejatuhin orang demi dapat jabatan.

Justru politik kantor ini bisa jadi alat untuk membangun pengaruh supaya ide, hasil kerja dan kontribusi lo diakui.

2. Pahami lingkungan politik di kantor

Pahami peta politik kantor lo, biar mudah dalam membangun pengaruh.

• Siapa pengambil keputusan sebenarnya?

  Gak selalu sesuai struktur organisasi.

  Kadang keputusan final dipengaruhi orang yang punya kedekatan informal dengan top management.

• Siapa opinion leader yang suaranya didengar banyak orang?

  Bisa manajer senior, bisa juga rekan kerja yang disukai banyak orang.

  Mereka sering jadi “jembatan” atau penghubung antar kelompok.

• Aliansi dan kelompok informal

  Siapa sering kerja bareng siapa?

  Ada grup lintas divisi yang punya pengaruh signifikan?

  Mana kelompok yang mendukung perubahan, mana yang cenderung resisten?

• Saluran komunikasi yang paling efektif

  Apakah keputusan lebih sering diambil lewat rapat resmi atau lewat diskusi kecil informal?

  Siapa yang bisa jadi “pintu masuk” kalau lo mau sampaikan ide?

Dengan peta ini, lo bisa nentuin strategi siapa yang prioritas lo dekati, gimana caranya dan melalui media apa.

3. Perluas jaringan internal

Bukan cuma kenal sama orang-orang di tim lo, tapi juga lintas divisi.

Mulai dari hal kecil dengan ngobrol santai pas makan siang, ikut forum internal, atau ngopi santai.

Kenalan ini bukan berarti "menjilat", tapi bikin lo punya perspektif lebih luas tentang dinamika kantor.

Relasi yang baik jadi jalan buat lo dapet dukungan ketika perlu dorong ide atau proyek baru.

4. Kuasai seni komunikasi yang berdampak

Gak cuma terkait presentasi atau bicara di rapat, tapi gimana lo bisa komunikasi yang berdampak.

Komunikasi yang jadi jalan untuk berempati dengan lawan bicara, memahami dan memenuhi kebutuhannya serta membangun pengaruh.

Komunikasi yang baik bisa jadi senjata paling kuat dalam politik kantor yang sehat.

Lo bisa belajar dan latihan untuk punya skill komunikasi yang berdampak dengan terstruktur dari buku gue. Di situ gue bahas definisi, manfaat, studi kasus, dan framework yang mudah dipraktikkan.

Mumpung lagi buka Pre-Order, lo juga bisa dapetin bonus eksklusifnya. Pesan sekarang, sebelum pre-order ditutup akhir bulan ini.

5. Terus bekerja optimal sebagai modal politik

Berpolitik doang tanpa punya hasil kerja yang bagus sama dengan omong kosong.

Hasil kerja yang berkualitas bikin lo punya "modal" untuk membangun pengaruh. Karena orang cenderung percaya sama yang punya track record bagus.

Dengan performa konsisten, taktik politik lo gak terlihat tipuan tapi relevan.

Politik kantor itu gak harus kotor. Kuncinya ada di cara lo bermain, mulai dengan punya niat yang sehat, transparan, dan tetap pegang integritas bukan segala cara.

Selamat berpolitik!

Interested to learn with me?

Ada beberapa cara untuk belajar lebih dalam sama saya, silakan pilih yang cocok sama kebutuhanmu.

Corporate Workshop Program

Sudah ada 60+ organisasi yang mengundang saya untuk memberikan pelatihan di organisasi mereka tentang leadership. Beberapa topik yang sering saya bawakan

• Strategic Thinking

• Building a High-Performing Team

• Professional Communication

Silakan cek detailnya di sini

Self Paced Course

473+ orang yang udah belajar project management dan strategic thinking melalui kelas rekaman yang bisa diakses dimana saja dan kapan saja.

FYI, beberapa peserta kami meminta kantor mereka mereimburse sehingga mereka bisa belajar secara gratis. Siapa tahu kantor kamu juga menawarkan benefit yang serupa.

Silakan cek detailnya di sini

Content of The Week

LinkedIn - 10 Sinyal Lo Punya Potensi Kuat Jadi Leader

Gak semua calon leader sadar dirinya punya potensi. Selama 8 tahun terakhir gue berperan sebagai manager, gue sering mengobservasi anggota tim yang punya potensi jadi leader. Dan biasanya mereka punya tanda-tanda ini.

X - 5 Jurus Rahasia yang Bikin Leader Kerja Sat set

Leader yang kerjanya lambat, bukan berarti ga kompeten. Bisa jadi karena ga tau “jalan pintas” nya. Coba deh terapkan 5 framework ini biar kerja jadi lebih efisien.

Instagram - Cara Networking untuk Newbie

Baru pertama kali networking bingung ngomong apa? Mau nanya-nanya takut dianggap sok akrab, tapi kalo diem aja, malah akan melewatkan kesempatan emas. Gue share tips di video.

Tiktok - Ciri-ciri Orang High Performer

Di perusahaan bagus sekalipun, gak semua karyawannya punya standar hasil kerja di atas-atas. Ada yang low performer, medium performer dan high performer. Ini tanda kalo lo termasuk di high performer.